GAFI destaca rol de las mujeres en la lucha contra el LAFT. Imagen Freepik
El máximo organismo internacional de lucha contra el lavado de activos y la financiación del terrorismo publicó un e-book que reconoce y exalta las historias de vida de varias lideresas de la red global.
Las organizaciones enfrentan desafíos cada vez más complejos relacionados con los riesgos del lavado de activos y la financiación del terrorismo, y en este contexto la inclusión de mujeres en roles clave de administración de riesgos se ha convertido en un factor esencial para el éxito.
Es por esto que el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) ha lanzado una destacada iniciativa para promover la equidad de género dentro de sus operaciones y en el ámbito más amplio de la prevención de delitos financieros.
Su propósito es inspirar y apoyar a la próxima generación de mujeres líderes en el sector financiero.
En este artículo, examinaremos los antecedentes de la iniciativa, sus principales motivaciones, el contenido y propósito del e-book ‘breaking barriers’ y el impacto esperado de esta iniciativa en la lucha contra los delitos financieros.
Antecedentes y motivaciones
La equidad de género es un tema crítico para organizaciones como el GAFI, que se dedican a combatir delitos financieros complejos, incluyendo el lavado de dinero, la financiación del terrorismo y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva.
La diversidad en los roles de liderazgo y operativos no solo es justa desde una perspectiva de igualdad de oportunidades, sino que también fortalece la efectividad organizacional al incorporar una gama más amplia de perspectivas y habilidades.
El GAFI ha reconocido la necesidad de abordar esta cuestión y por ello ha puesto en marcha una serie de esfuerzos para promover un entorno más inclusivo.
La publicación del e-book ‘breaking barriers’ es uno de los pilares de esta iniciativa. Este libro electrónico es una compilación de testimonios y experiencias de mujeres que han superado barreras significativas en el ámbito de la prevención de delitos financieros.
Además, ofrece una guía práctica y busca servir como fuente de inspiración para las futuras generaciones de líderes femeninas.
Contenido del e-book ‘breaking barriers’
El e-book ‘breaking barriers’ es una colección de historias inspiradoras de mujeres líderes en la lucha contra los delitos financieros.
Estas mujeres comparten sus experiencias personales, los desafíos que han enfrentado y las estrategias que han utilizado para superar estos obstáculos.
A través de sus relatos, el e-book no solo celebra sus logros, sino que también ofrece consejos prácticos y lecciones aprendidas que pueden ser útiles para otras mujeres que aspiran a alcanzar posiciones de liderazgo en el sector financiero.
Ejemplos de historias destacadas
- Superación personal: una de las historias relata cómo una mujer logró ascender en su carrera a pesar de enfrentarse a la discriminación de género en su lugar de trabajo. A través de su perseverancia y habilidades, demostró sus capacidades y se convirtió en un modelo a seguir para otras mujeres en su organización.
- Innovación y liderazgo: otra historia destaca a una líder que implementó innovadoras estrategias de prevención de delitos financieros en su institución. Su enfoque proactivo y su capacidad para pensar fuera de lo convencional ayudaron a su organización a mejorar significativamente su sistema de detección y prevención de lavado de dinero.
- Mentoría y apoyo: un tercer relato enfatiza la importancia de la mentoría y el apoyo entre mujeres en el sector financiero. La protagonista de esta historia creó una red de mentoría para ayudar a otras mujeres a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras, fomentando un ambiente de colaboración y apoyo mutuo.
Transformación en la administración de riesgos LA/FT
La iniciativa del GAFI y la publicación del e-book ‘breaking barriers’ tienen múltiples implicaciones positivas:
- Promoción de la equidad de género: al destacar las historias de mujeres líderes y sus contribuciones, el GAFI promueve activamente la equidad de género y envía un mensaje claro de que las mujeres tienen un papel crucial en la lucha contra los delitos financieros.
- Fortalecimiento de la eficacia organizacional: la diversidad en los equipos de trabajo, especialmente en roles de liderazgo, contribuye a una mejor toma de decisiones y a la implementación de estrategias más efectivas. La inclusión de mujeres en estos roles puede mejorar significativamente la capacidad de las organizaciones para enfrentar desafíos complejos.
- Inspiración y mentoría: el e-book sirve como una fuente de inspiración para las futuras generaciones de mujeres, motivándolas a perseguir sus aspiraciones profesionales en el sector financiero y la administración de riesgos LA/FT. Además, fomenta la creación de redes de mentoría que pueden proporcionar el apoyo necesario para que más mujeres alcancen posiciones de liderazgo.
- Raja Kumar, presidente del GAFI para el período 2022-2024, manifestó en la más reciente plenaria del organismo, celebrada en junio de 2024 en Singapur, que es crucial apoyar a las mujeres dentro del GAFI y la red global.
"La mayoría de nosotros aquí venimos de diferentes orígenes y tenemos diferentes puntos de partida. Sin embargo, en el evento de hoy, dejemos de lado nuestras diferencias y enfoquémonos en explorar formas de apoyar mejor a las mujeres para que tengan éxito dentro del GAFI y la red global", afirmó.
